双轨制直销制度 News
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双轨制五级三阶模式(中绿奖金制度剖析)

2016-10-1912双轨制直销制度

 

级别        
业务员 71.43 200    
组长 300 900    
主任 1000 6400    
科长 6500 77000    
经理 》77000      
每套为积点为71.43,直销奖金为375  
四种资金 直销 差额 育成 分红
         
         
组长和业务员间的差额 125  
主任和组长间的差额   250  
科长和主任间的差额   200  
经理和科长间的差额   250  
         
主任育成   100    
第一代科长育成 75    
第二代 科长育成 50    
         
经理分红 175      
         
         

凭着自己在北京中绿从事经历

好好分析了一下北京中绿的内幕希望能给异地从事中绿和正在考察中绿的朋友们一些参考和帮助。

中绿人际网络营销又叫网络营销又叫人际网络直销基本情况介绍公司名称北京中绿生物科技有限公司

坐落于辽宁省本溪市经济开发区是北京中绿集团七家子公司之一。

 制度按级晋升制其实就是五级三阶制 刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元而中绿目前采用模式2900元

大家要注意 3900-400÷35100点 2900-400÷3571.43点 3900元业务员1-2套 组长3-9套 主任10-64套 科长65-392套 经理产品套数≥393套 2900元业务员1-3套 组长5-13套 主任14-90套 科长91-549套 经理产品套数≥551套

考察过的朋友不知道听到这样一句话没“这时你的条件已具备当你的业绩点数时你就会在次月1日也就是下月1日升为我公司 级别” 中绿公司都是两条腿走路而且还有“人帮人”的好处你必须让你下部门成功你才能成功意思就是产品套数还得乘以2. 比如你想升经理你必须培养两个科长也就是他们要升经理你才能出局科长550升经理就是1100套。在你升经理之前前面的1100套你是没有多少钱拿的。要出局就培养你下部门升上经理还得发展1100套也就是说要2200套才能出局。 大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑感觉蛮轻松的其实这也是在玩了个文字游戏的。

奖金内幕分析2

升科长会有一个包装费男的是1 万女的是2 万其实这是没有的是在你的今后的工资里扣除这是没有做到科长的人所不知道的下级不知道上级的事科长拿什么钱呢

直销奖 你不发展下属是没有的再说凭你个人的力量又能发展多少呢你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧

差额奖 你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢估计能直接发展的人也是有限的有也是少数几个要想达到万 元工资打底还远远不够。

分红奖是经理才能拿的你只剩下育成奖但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿他们还在等点晋科长呢 一条线上两个科长有育成奖拿吗前面说道你在主任时拿的是要吐出来的就是这个时候了为什么呢 因为你是科长了呀育成奖哪里来的不是公司给的是科长给的 这个好像大家都没有注意你仔细回忆一下课程是不是这么说的。 在你做小科长时不但拿不到什么钱还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖而且前面说到还会赔钱就是这个原因你的某条线发展的慢你在那条线没拿到育成奖 但当你是科长时他的点数却可以拿育成奖了所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。

住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了 在别人看不到你的地方租个小房子住吧只是不睡地铺了罢。

好不容易等到你的下属都上来了你又开始拿育成奖了经过和上面的主任差不多。

做到大科长时就没有什么钱可拿了等点晋经理吧。

举例如下 1-----3T 会员 E 5----13T 组长 D 14----27T 小主任C 差额奖 28----55T 中主任C 育成奖 56----90T 大主任C 无奖金可拿 91---181T 小科长B 差额奖 182--363T 中科长B 3的育成奖如果是网头发展的原始第一代科长是没钱可拿的 364--727T 高级科长B 2的育成奖 728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿 假如两条线平衡发展且不考虑升级时间限制因素影响可得到的收入是 小 科 长181-90250012-55-2725004做中级主任获得的育成奖24500 中级科长363-1812500313650育成奖以后要吐出来 高级科长727-3632500218200育成奖以后要吐出来 从会员到待升科长获得的总收入是75050035002730032050不包含育成奖 拿理论上所说科长的万元收入和每个月的6位数是假的不切实际的 

文章标题:双轨制五级三阶模式(中绿奖金制度剖析)

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