双轨制直销制度 News
直销大师自成立以来一直专注于中高端直销软件开发,数年来一直致力于向中国直销企业提供安全、稳定、准确的直销软件

双轨制直销系统制度的一些改良制度参考

2019-07-2012双轨制直销制度

  双轨制直销系统制度的改良制度有哪些?相信这是很多想要在行业内有所建树的朋友都很想要知道的,今天,直销大师公司的技术人员针对这一问题做了如下的介绍,感兴趣的朋友可不要错过下面的内容哟。

双轨制直销系统制度的一些改良制度参考

  1、改良双轨制——矩阵奖

  初期的双轨制,即前面所提到的两类双轨制,由于两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨中发展不平衡的问题,直销公司对双轨制进行改良,出现了矩阵奖。

  矩阵奖是按级别比例,以当月业绩总和的1%或以上比例的奖金颁发给直销商。这种制度的出现,的确刺激了许多新的直销商加入直销公司。但随后直销商意识到,矩阵奖在一定的时期内,其带来的收入还是很少,并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。

  2、改良双轨制——培养奖

  为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题,直销公司对以往的双轨制再次进行改良,推出了一种新的奖金制度——培养奖。

  培养奖 ( 有公司译成匹配奖、对等奖与经理奖等 ) 的出现,既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题,又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商,无论他在你组织中什么位置 ( 商业中心的左腿或右腿 ) ,每次该直销商达到基本双轨奖金,你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现,促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中,奖励数额最大的一种奖。也就是说,你推荐的直销商越多,你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入!从这点意义来看,培养奖在双轨制中的出现,已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量,也着重体现出多劳多得、少劳少得的社会财产分配体系的好处。

  以上就是直销大师软件开发公司的技术人员为大家分享的有关双轨制直销系统制度的一些改良制度的全部内容了,如果你还想要了解更多相关内容,可以直接通过网页右侧的咨询按钮向我们的专业人员进行咨询.

文章标题:双轨制直销系统制度的一些改良制度参考

本文地址:https://www.zhixiaodashi.com/zhidu/2/571.html + 复制链接

上一篇:双轨制10层收益返利直销软件制度分享
下一篇:双轨制公排奖金制度直销软件系统的功能特点介绍
直销制度
关键词: 直销大师| 直销系统开发| 双轨直销系统| 直销软件开发| 直销管理系统| 太阳线直销系统| 区块链系统开发| 商城直销系统开发

中国诚信、负责、高效的中高端直销软件开发公司

关于我们 | 技术优势 | 团队力量 | 版权声明 | 联系我们 | 常见问题 | 网站地图

违法和不良信息举报中心 互联网诚信示范企业 网络110报警服务 诚信网站 网络举报 APP下载

Copyright © 2009 - 2019 直销大师(直销系统开发公司) 版权所有 豫ICP备11002579号-3

豫公网安备 41040202000063号