级差制直销制度 News
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级差五级三阶

2016-10-1912级差制直销制度

方案详细介绍:

一、职务等级:

依次分为业务员、组长、主管、经理、资深经理、董事会成员。

 

二、晋升考核要求及薪酬分配: 

1、 业务员:

底薪:800+8%提成;任务:当月最低任务5800元, 就是你介绍的会员注册金额达到5800元,那你就得5800*8%的提成,名叫提成奖。同时得800元底薪,叫底薪,第二月无业绩者底薪600元,要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得600元底薪,推荐会员得5800*8%第三月无业绩者底薪300元,要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得300元底薪,推荐会员得5800*8%。三个月后一律不分等级,实行无底薪制,业务员可根据业绩晋升任何级 别。 注:注册时级别是,业务员和会员,,,业务员是不用交钱的,会员是5800元,可能会员级别有多个,先定一级,但要预留,,其实的如经理,组长是升级而来

2、组长:

底薪1000;任务:当月带领团队(不分组别)共完成5.8万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到5。8万就升为组长,得底薪1000元 可得: +10%个人销售提成+2%开拓奖。 1.组长没有领导奖, 2.之后再开部门可得2%的开拓奖,也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后,业务员本人得8%,那组长就得2%的开拓奖。 3.以后自已个人销售得10%提成奖。 4.组长必须每月完成个人最低5800元的销售任务才可拿其他奖项。 

3、主管:

当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长,就可以升主管 可得:5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1.领导奖,主管以下的组长新介绍了业绩,组长得了10%,那么主管还得有5%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%。。。。。总结:主管的奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得7%的开拓奖,也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得7%。 3.以后自已个人销售得15%提成奖。 4.主管必须每月完成个人最低5800元的销售任务才可拿其他奖项

4、经理:

当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得:5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1.领导奖,经理以下的组长介绍了业绩,组长得了10%,中间没有主管,经理得10%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%,经理就得5%。。。。总结:这个奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得12%的开拓奖,也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得12%。 3.以后自已个人销售得20%提成奖。 4.主管必须每月完成个人最低5800元的销售任务才可拿其他奖项

5、资深经理:

当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得:5%、10%、15%领导奖+25%个人销售提成+17%开拓奖。 1.领导奖,资深经理以下的组长介绍了业绩,组长得了10%,中间没有主管和经理,资深经理得15%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%,经理就得5%,那么资料经理还得5%。。。总结:这个奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得17%的开拓奖,也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得17%。 3.以后自已个人销售得25%提成奖。 4.主管必须每月完成个人最低5800元的销售任务才可拿其他奖项

6、董事会成员:

当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得:5%、10%、15%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1.领导奖,董事会员以下的组长介绍了业绩,组长得了10%,中间没有主管和二种经理,董事得20%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员 本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%,经理就得5%,资深经理5%,那么董事还有5%。。。总结:这个奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得22%的开拓奖,也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得22%。 3.以后自已个人销售得30%提成奖。 4.主管必须每月完成个人最低5800元的销售任务才可拿其他奖项

 

三、伯乐奖:

主管级以上可享受此项奖金。 主管可得其部门内第一任成为主管部门业绩的1%。 经理级以上可得其部门内第一任同级别或同级以上部门业绩的2%。

 

四、福利奖:

不用做 经理级以上享受三险待遇。 经理:笔记本电脑一台,出境商务旅游一次/年。 资深经理:十万以下轿车一辆,出境商务旅游一次/年。 董事会成员:享受股东待遇。

 

会员奖励方案

一、会员入会条件:5800元 (1分) 17400元(3分) 29000元(5分) 58000元(10分)

二、会员推荐奖:(30%) 会员推荐会员可拿3代的每一代的15%,10%,5%代金券。

例: A -> B 15% -> C 10% -> D 5%

三、会员分红: (15%) 会员加盟后可每月获得本公司总营业额加权分红奖。

例:总营业额 × 10% ÷ 总会员人数 = 每个会员的分红数($/D) 不同资格 × $/D = 实际分红奖(均返给等值代金券)

四、积分奖:根据不同积分可享受每年出国的商务考察活动。 年累计收入20万代金券—台湾泰国七天 年累计收入40万代金券—俄罗期七天 年累计收入60万代金券—澳洲两国十天 年累计收入100万代金券—美国三十天 

文章标题:级差五级三阶

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